Cosa tiene davvero insieme un’azienda? Nella maggior parte dei casi, ciò che rende un team di lavoro più coeso è la combinazione tra organizzazione solida e valori condivisi. Avvalersi del supporto di uno studio di Consulenza del Lavoro per la gestione degli aspetti amministrativi e burocratici per il personale aziendale libera tempo prezioso, permettendo a chi fa impresa di concentrarsi su ciò che davvero costruisce coesione e restituisce a imprenditori e collaboratori maggiore sicurezza e serenità.

Con l’arrivo dell’estate molte aziende si trovano a dover gestire dinamiche lavorative complesse: alte temperature che mettono a dura prova la concentrazione, team ridotti, meno energie. In questi mesi, prendersi del tempo per riorganizzare le operatività, distribuire i carichi e incrementare soluzioni che alleggeriscano il lavoro dice tanto su come un’impresa funziona tutto il resto dell’anno.

Ogni estate il lavoro stagionale torna al centro, le opportunità ci sono, ma trovare i collaboratori giusti resta per molte imprese una delle sfide più concrete della stagione.
In questo articolo ragiono su cosa sta cambiando e perché vale la pena muoversi anche sul piano dell’attrattività.

Molte imprese si rivolgono a un Consulente del Lavoro solo quando la situazione lo richiede.
Ma quanto vale, in termini di opportunità e serenità, poterlo fare prima?
Una riflessione sul tempo e sul tipo di supporto che fa davvero la differenza.

Entrano in vigore nuove regole, nuovi adempimenti e le novità non arrivano con una notifica. Semplicemente accadono, mentre chi gestisce un’impresa è già impegnato su mille altri fronti.
Ecco perché è importante affidarsi sempre a un Consulente del Lavoro.

Oggi più che mai, il benessere di chi lavora è considerato un elemento cruciale per la sostenibilità di un’azienda.
Nell’articolo, un approfondimento sul perché il welfare è vantaggioso tanto per le aziende quanto per le persone che lavorano.

Qualità e quantità: è meglio produrre di più, standardizzando la qualità a un livello medio, oppure produrre meno ma tenendo più alta possibile l’asticella della qualità? Molti di voi, come me, almeno una volta hanno senz’altro cercato risposta a questa domanda, magari senza mai trovarla. In questo articolo di Labor, condivido le mie riflessioni sul tema.

Sempre più aziende, negli ultimi tempi, mettono in discussione il titolo di studio come unico filtro principale del processo di recruiting. Cosa significa adottare l’approccio skills-first? Come sta ridisegnando il processo di selezione e quali vantaggi può portare alle imprese?

Molti li temono perché li associano a giudizi, possibili conflitti o rimproveri. Eppure, se gestiti nel modo giusto, possono diventare uno strumento potente per l’azienda. Ecco perché cercheremo di capire come introdurre la cultura del feedback nel quotidiano.

Attrarre e trattenere i talenti è diventata una delle sfide più complesse per le imprese.
Perché sta accadendo? E soprattutto cosa può fare concretamente un’azienda per diventare davvero attrattiva per le persone che fanno la differenza?

Si fa tanto parlare di “trauma da rientro” e così ho deciso di approfondire il tema. Capiamo meglio in cosa consiste questa “sindrome”, come affrontarla con piccole e semplici azioni, ma soprattutto in che modo, chi ha un’azienda, può gestire la fase del rientro tenendo in considerazione il benessere del personale.

Nell’articolo vediamo insieme come gestire il momento delle ferie, rispettando il diritto alla disconnessione.
Ecco alcuni consigli su come organizzare le ferie al meglio, affrontare gli eventuali imprevisti e conciliare produttività e benessere, perché le vacanze sono un momento unico per tutti.

Il lavoro stagionale rappresenta una soluzione strategica per le imprese che affrontano variazioni temporanee di attività, soprattutto nei settori dell’hospitality e della ristorazione. Questa guida spiega come scegliere e gestire correttamente i contratti stagionali, evidenziando l’importanza del supporto del Consulente del Lavoro per garantire flessibilità, sicurezza e conformità normativa.

I criteri ESG stanno ridefinendo il modo di fare impresa, promuovendo un lavoro più etico, inclusivo e sostenibile. Un cambiamento oramai necessario, che richiede nuove competenze e modelli organizzativi. Il Consulente del Lavoro è un alleato strategico per guidare le aziende in questa transizione. Leggi l’articolo per scoprire di più.

Il lavoro ibrido non è un semplice benefit, ma un modello che richiede visione strategica. In questo articolo analizziamo come le aziende possano bilanciare flessibilità, produttività e benessere, evitando disparità e incoerenze. Uno sguardo anche agli aspetti normativi e ai rischi di approcci troppo sbilanciati sul piano economico.

Il benessere psicologico è fondamentale per garantire un ambiente di lavoro sano e produttivo. Le aziende, oltre agli aspetti amministrativi, devono prestare attenzione al supporto psicologico delle persone che lavorano. Un Consulente del Lavoro può essere una risorsa importante per affrontare queste sfide.

Investire in D&I significa creare un ambiente di lavoro più innovativo, attrattivo e performante. La diversità arricchisce il team, l’equità garantisce opportunità reali e l’inclusione valorizza ogni persona.

Parità di genere e gender pay gap sono temi chiave per le aziende. In questo contesto, il Consulente del Lavoro supporta l’analisi delle retribuzioni e l’adozione di politiche più inclusive.e nell’implementazione di strategie per promuovere l’inclusione. Scopri come ridurre il divario retributivo e costruire un ambiente di lavoro più equo.

Generazione X, Millennials e Generazione Z portano con sé prospettive e valori distinti, che ridefiniscono il mondo del lavoro e pongono nuove sfide per chi si occupa di Consulenza del Lavoro.

La riforma dello sport rappresenta un passo importante verso un sistema più equo per atleti e persone che lavorano nel settore. In questo articolo, esploreremo le principali novità e analizzeremo come queste influenzeranno il lavoro sportivo.

Il Job Hopping rappresenta un cambiamento nell’approccio al lavoro delle nuove generazioni e una sfida significativa per le aziende. Scopri come affrontarlo e quali sono i vantaggi.

Nella routine delle nostre vite, l’attitudine al cambiamento e al reinventarsi è fondamentale. Ciò può essere adattato al mondo del lavoro in modo concreto e coinvolgente proprio attraverso il Job Crafting, un concetto che focalizza il dipendente e le sue capacità.

Torniamo a parlare di lavoro stagionale, proprio in questo periodo caldo e perfettamente in linea con il tema.
Visto che il nostro Studio, ormai da tanti anni, affianca le imprese nella gestione del lavoro stagionale, abbiamo pensato di aggiornarvi ancora su questo argomento e raccontarvi tutte le novità.

Fare impresa non è facile. Non basta riuscire a creare un ambiente di lavoro in cui le persone si sentano soddisfatte e a proprio agio, sia da un punto di vista umano che produttivo, occorre anche che le persone si sentano coinvolte. Ecco perché migliorare l’employee engagement della vostra azienda dovrebbe diventare una priorità.

Cos’è la sindrome del bore out? Nel mondo del lavoro può essere definito come quella sensazione di insoddisfazione lavorativa dovuta alla mancanza di stimoli o di opportunità di crescita. È un fenomeno, sempre più diffuso nelle aziende, da non sottovalutare.

L’essere umano continua ad avere un ruolo centrale nel lavoro, anche nella gestione delle risorse umane. L’intelligenza artificiale, però, può diventare un prezioso alleato, se programmata non tanto per liberare tempo a chi lavora, ma per aiutarci a ricostruire il tempo del lavoro, in modo più efficiente per gli obiettivi aziendali e più sostenibile per le persone.

Quiet hiring: cosa significa? Traducibile in italiano con l’espressione assunzione silenziosa, nasce con l’obiettivo di valorizzare le risorse già presenti in azienda, proponendogli di svolgere nuove mansioni o rivestire nuovi ruoli, senza dover acquisire nuovi dipendenti, anche per sopperire alle mancanze dei quit quitter.

Cosa si intende esattamente per Diversity Management? E perché è importante per gli ambienti di lavoro? Il tema è molto attuale e già largamente dibattuto oltre i confini del nostro paese, ma di recente ha cominciato a interessare anche le piccole e medie imprese italiane che mirano a diventare sempre più etiche, performanti e sostenibili.

Torniamo ancora una volta sul tema della settimana lavorativa di quattro giorni, conosciuta anche come settimana corta. In questo articolo di Labor prediamo in considerazione il caso apripista di Intesa San Paolo, una case study tutta italiana, nonché un interessante spunto di riflessione.

Labor ritorna con un articolo su un fenomeno di grande attualità e di cui ultimamente parlano tutti: mi riferisco al Quiet quitting. Voi ne avete mai sentito parlare? In sintesi, si tratta di una modalità di approccio al lavoro, spesso diffusa tra i più giovani, che consiste nell’impegnarsi il minimo indispensabile nell’ambito della propria professione.

Nel nuovo articolo di Labor voglio affrontare un tema tanto interessante quanto spinoso: la dura competizione tra i colossi dell’e-commerce come Amazon e i negozi del centro città. Lo sviluppo del commercio online ormai riguarda tutti e tutti siamo in qualche modo attori responsabili di questo meccanismo.

In questo articolo di Labor, vorrei affrontare uno dei temi più discussi di questo periodo: la settimana lavorativa di 4 giorni. Un argomento arrivato anche in Europa e quindi nel nostro paese. Lavorare meno, lavorare meglio. Questi sarebbero gli obiettivi alla base della formula della settimana breve.

Dopo due anni di pandemia e le innumerevoli difficoltà che hanno dovuto affrontare tutte le aziende del settore turistico, questa sarebbe dovuta essere l’estate della grande ripresa, ma la difficoltà a reperire personale sta rallentando la ripartenza e creando non pochi problemi alle imprese.

Il lavoro a chiamata, conosciuto anche con il nome di lavoro intermittente o job on call, è quella particolare quanto diffusa condizione lavorativa nella quale una persona mette a disposizione di un’azienda e di un datore di lavoro le sue competenze, per lo svolgimento di prestazioni lavorative appunto intermittenti e discontinue.

Sapete che differenza c’è tra il Consulente del Lavoro e il Commericialista? Me lo chiedono in tanti e in questo nuovo articolo di Labor voglio descrivere con esattezza quali sono i servizi che offrono questi due professionisti e come possono esserci utili nel nostro lavoro.

In questo nuovo articolo di Labor individuerò quelle che possono essere le necessità e gli obiettivi di un’impresa e proverò ad accostarli alle tipologie di contratto più efficienti, efficaci e opportune per la soddisfazione di entrambe la parti in causa, impresa e lavoratore.

I caregiver sono quelle persone che assistono in modo più o meno costante e continuativo un’altra persona con disabilità o affetta da malattia. Questa condizione può avere ripercussioni più o meno gravi sulla salute, sulla vita personale ma anche sul lavoro. Esiste un welfare dedicato a loro?

La scorsa estate, negli Stati Uniti, si è verificato un fenomeno che alcuni hanno battezzato con il nome di “Great Resignation”, le Grandi Dimissioni. Un fenomeno rappresentato da un’ondata di persone che hanno improvvisamente lasciato il proprio lavoro. In Italia sta succedendo la stessa cosa?

Il costo del personale dipendente è dato da diversi fattori: dalla RAL alle tasse; dai contributi al TFR, alla tredicesima e quattordicesima. Nel nuovo articolo del nostro blog facciamo un punto su questo fondamentale argomento, per aiutarvi a valutare meglio e a monte il reale costo del lavoro.

In questo nuovo articolo di Labor vorrei condividere con voi alcune riflessioni sulle attività di recruiting, nate dai confronti con le aziende che, come Consulente del Lavoro, incontro ogni giorno. Riflessioni, pensieri, convinzioni che caratterizzano il momento in cui un’impresa capisce che ha bisogno di nuove persone.

Con quanta serenità riusciremo ad andare in ferie quest’estate? Labor, il blog sulla Consulenza del Lavoro, è arrivato al suo decimo articolo e prima della pausa estiva, in questo anno non facile, vorrei condividere con tutte le lettrici e i lettori cinque riflessioni sul 2021, tra prospettive future, smart working e fiducia da riconquistare.

Avete mai sentito parlare di Patty McCord? Consulente risorse umane di successo, oggi specializzata in cultura aziendale, leadership e gestione dei talenti, è stata per ben 14 anni Chief Talent Officer di Netflix. Oggi vi parlerò di lei e del suo innovativo Netflix Culture Deck.

WhatsApp è diventato uno strumento di lavoro a tutti gli effetti, utilizzato tra colleghi e professionisti per lo scambio di informazioni e documenti. In questo articolo di Labor parleremo proprio dell’uso dell’app di messaggistica nei rapporti tra personale dipendente e datori di lavoro.

In questo articolo di Labor mi soffermerò sul lavoro stagionale e sugli strumenti utili a garantire al contempo flessibilità ai datori di lavoro e tutela del personale dipendente. Dal contratto stagionale al lavoro intermittente, passando per il contratto extra e i PrestO.

Ecco tutti i dettagli che è necessario conoscere sulle agevolazioni contributive 2021, riviste e aggiornate con l’ultima legge di Bilancio. Dall’incentivo assunzioni per i giovani under 36 ai bonus assunzione per le donne prive di impiego.

Con questo nuovo articolo di Labor continuiamo a esplorare insieme le opportunità a disposizione delle imprese in questo particolare momento storico. Più precisamente, oggi voglio raccontarvi cos’è e come funziona il Fondo nuove competenze, un’ottima opportunità per la crescita.

Tutto sul personale è la sintesi del mio modo di lavorare e del mio essere una Consulente del Lavoro. In questo articolo di Labor voglio raccontarvi il suo vero significato. Me lo avete chiesto in tanti e adesso voglio darvi una risposta approfondita.

Partiamo da una definizione semplice: la Consulente del Lavoro è quella professionista che assiste le aziende nell’amministrazione del personale, affinché i rapporti di lavoro possano avviarsi e procedere in modo ottimale per tutte le parti in causa.

Nella Finanziaria 2021 sono previste alcune misure finalizzate all’ottimizzazione dei costi del personale: esonero contributivo alternativo alla CIG e decontribuzione sud. Vediamole insieme.

Eccomi qua, alle prese con questo nuovo strumento di comunicazione, il blog, un appuntamento fisso con aggiornamenti e novità sul mio settore: la Consulenza del Lavoro a Cagliari e più in generale in Sardegna.